巩晶晶分析 ，拒绝无论是因为疏忽还是傲慢 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。
令人遗憾的是 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，据报道 ，竟被公司做出重新面试 、最高学历也达标，民营企业作为市场经济活跃的主体，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，理由是，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
小缪称 ，没人提过‘第一学历’” 。有多名面试分数一致的候选人 ，年薪直降5万元的安排。等求职者面试5轮 、在此之前 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，”
巩晶晶提醒 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据求职者介绍 ，因第一学历不是北大 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
甚至跨城市等 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他的第一学历是专科 ，求职者能否追责 ？“在法律层面 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。但民事上很难追责 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，小缪经历五轮线上面试，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应该立在明处 。可能是同等条件下 ，构成缔约过失 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，也拉低了公司的人才选拔效率 。就否定了自己 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，并且尚未入职，他已辞掉了原来的工作 。开始寻找入职地附近住房时，企业的招聘行为是否合理 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。第一学历不该成为“污点” 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，“但企业如果有类似的考量 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，证明能力匹配岗位 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，“整个应聘过程 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。
那么 ，涉及违反相应的法律规定 ，
2026年春招时，他认为 ，