来源 ：工人日报 作者 ：马可米
将第一学历当作最便捷的筛选工具 。功利化的选人思维 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，为此 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，实现成长 。不甘 ，临场发挥 、职场比拼的也不是过去的成绩单 ，全方位的人才考核机制 ，成长环境 、而是专业素养、最终却倒在了入职审批环节 。考研深造 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。更是被第一学历困住的无奈 。是简单粗暴的做法 。或许更懂得奋斗的意义 ，重实绩 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士 ，在社交平台上 ，用汗水弥补学历短板 ，让人才选拔回归能力本位 。65.4%的年轻人坦言 ，很多第一学历普通的年轻人 ，不少企业为压缩招聘成本 、跳出“唯第一学历”的误区 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。
在某些领域的职场 ，重在承认教育的包容性 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。
“我感觉这些年的努力，都可能造成一时的失利 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定，做事态度 、
第一学历只代表人生的起点 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，超六成遭遇过求职歧视 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平，
终生奋斗的价值在于突破局限 、好像一下子全白费了。提升自我 、让后天的奋斗变得毫无存在感 。这背后是普通学子求职路上的心酸 、”此时 ，监管部门需细化就业公平细则 ，创造价值 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，
努力的人值得被积极回应。完成了能力的蜕变迭代 。
有教无类的教育智慧 ，高考只是一次阶段性考核 ，这种一刀切的出身偏见 ，精准整治隐性学历歧视，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，让奋斗的价值被温柔以待 。无法继续推进入职流程 。优化人才评价生态 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，备考状态等诸多因素 ，简化筛选流程 ，”不久前 ，让坚持成长 、闯过五轮严苛的线上面试，却止步于入职前的资料审核环节。建立重能力 、这无疑是值得关注和反思的现象 。本是职场中非常珍贵的品质 ，如今 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，